Langues

Resize Text

+A A -A

Change Colors

Vous êtes ici

Emploi et Conditions de Travail

 
CONTEXTE

Le traité de Lisbonne (2007) a marqué un changement d'attitude des institutions européennes envers l'économie, en prenant enfin compte de la dimension sociale de toute économie. En effet, le traité présente la nécessité pour l’UE de parvenir au plein emploi et au progrès social dans une économie sociale de marché, ainsi que la nécessité de lutter contre l'exclusion sociale et toute discrimination. La stratégie Europe 2020 a ensuite renforcé cet aspect en liant la croissance à l’inclusion comme l'un des objectifs clés de l'UE.

En 2012, l'Union européenne a lancé son paquet emploi comprenant un ensemble de documents qui cherchent à voir comment les politiques européennes peuvent aider l’emploi et les objectifs de croissance. C'est dans cet ensemble que l'UE a pour la première fois directement référencé le secteur des services sociaux comme un important secteur de croissance. Ce point de vue est renforcée en particulier par deux des documents de travail de la Commission dans le dossier de l'emploi en mettant l'accent sur

Les deux documents de travail ont confirmé l'avis de la Commission que le secteur dispose d'un potentiel de croissance significatif. Pourtant, ces documents ont également présenté le fait que le secteur est confronté à des défis majeurs tels que l'insuffisance des nouvelles recrues et le maintien du personnel en raison des conditions de travail difficiles.


NOTRE OPINION

Le paquet emploi confirme donc ce que l’EASPD dit depuis des années. En effet, en 2010, l’EASPD a publié un document sur «L'emploi dans le secteur des soins en Europe», visant  à donner des recommandations à l’UE sur des questions telles que la pénurie de personnel et les conditions de travail.
L’EASPD recommande à l'UE de prendre en considération les positions suivantes si elle veut pleinement réaliser le potentiel de croissance du secteur sociale et de la santé:
 

  • L’élargissement de la gamme de recrutement en élevant le profil de carrière et le statut professionnel du secteur de la protection sociale en Europe
  • L'amélioration des conditions de travail du personnel travaillant dans le secteur de la protection sociale en Europe, en termes de stress physique et émotionnel, , les heures de travail irrégulières, etc
  • La Création de chemins de carrière clairement défini par une formation et des qualifications supplémentaires.
  • Un travail sur les stratégies de mobilité afin de compenser les déséquilibres géographiques
  • L'amélioration des synergies entre les politiques d'éducation et d'emploi afin de préparer les étudiants aux métiers qui sont en demande
  • aborder la question du « travailleur pauvre » qui affecte les travailleurs des soins à travers l'UE

COORDONNEES

 

Irene BertanaChargée de Politique et de Communication

+32 2 282 46 14

irene.bertana(at)easpd.eu