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Droit à l'Emploi

ARTICLE 27 DE LA CONVENTION RELATIVE AUX DROITS DES PERSONNES HANDICAPEES

Reconnu dans plusieurs organisations juridiques internationaux, le droit au travail est un droit fondamental, essentiel pour la réalisation des autres droits de l'homme, et constitue une partie inséparable et inhérents à la dignité humaine. Il permet également à l'individu et à son/sa famille de gagner leur vie. Dans la mesure où le travail est librement choisi ou accepté, il favorise aussi le développement personnel et la rec

onnaissance au sein de la communauté.

Le droit au travail a été soigneusement élaboré par l'article 6, 7 et 8 du Pacte International Relatif aux Droits Economiques, Sociaux et Culturels (PIDESC). Ces articles traitent respectivement le droit de gagner sa vie, le droit à des conditions de travail justes et favorables et le droit de former des syndicats pour tous les êtres humains.
 
 
L'article 27 de l'ONU CDPH renvois aux prescriptions du PIDESC, mais pas d'une manière aussi exhaustive que de les remplacer. Le CDPH souligne plutôt l'importance de mettre l’accent sur les droit des personnes en situation de handicap au travail.
 
Le droit au travail doit désormais être considéré comme plus que les simples activités liées au travail. En effet, l'emploi est également lié à la reconnaissance d'un certain nombre d'autres droits fondamentaux.
 
La Convention des Nations Unies souligne en particulier les points suivants:

  • la priorité devrait être accordée à la participation des personnes handicapées dans le marché du travail et tous les efforts doivent être fait, par logement raisonnable, afin d’atteindre cet objectif;
  • les personnes handicapées doivent, dans tous les cas, bénéficier des mêmes droits du travail que les autres.

COMITE PERMANENT SUR L'EMPLOI

 

En 2003, EASPD a créé un Comité Permanent (CP) sur l'emploi. La CP est un group de travail constitué de membres et de prestataires de services externes.

Son principal objectif est d'agir comme une source d'information pour l'EASPD sur toutes les questions en ce qui concerne l'emploi. Il surveille également les développements au niveau de l'UE sur l'emploi et le handicap et répond quand c’est nécessaire.

Environ un tiers des membres de l’EASPD fournissent des services contribuant à l'emploi de personnes en situation de handicap. L’emploi de personnes  en situation de handicap est donc un thème particulièrement important sur lequel nous travaillons.

Alors que l’EASPD reconnaît que l'emploi sur le marché ouvert du travail est la meilleure option, il reconnaît aussi que de nombreuses personnes handicapées sont dans d'autres régimes de travail pour des raisons de culture, d'histoire, de politique ou de degré de handicap. Le comité permanent couvre tous les domaines de possibilités d'emploi et de travail pour les personnes en situation de handicap.

 

 


NOTRE TRAVAIL

 


Prix de l'EASPD "L' Emploi ouvert à tous"

CONTACT

Sonia Staskowiak, Agent de Liaison at Chargée de Projets
+32 2 282 46 17

Sabrina Ferraina, Chargée de la Politique
+32 2 282 15