Langues

Resize Text

+A A -A

Change Colors

Vous êtes ici

Comités Permanents & Groupes d’Intérêts

COMITÉS PERMANENTS (CP)

Les Comités Permanents sont des groupes de travail permanents, présidé par un membre du Comité d'Administration, qui visent à mettre en oeuvre les actions prévues dans chacun des grands piliers de l'EASPD: Information, Innovation, Impact. Les Comités permanents abordent des questions très importantes pour le secteur des services pour personnes en situation de handicap et ils servent aussi conseiller, soutenir et guider le Conseil et le secrétariat. Chaque Comité représente l'intérêt général de l'EASPD dans leurs domaines spécifiques et développent des travaux de recherche, politiques, des conseils et networking. La direction de chaque Comité Permanent est désignée par le Conseil d'Administration pour une période de 4 ans.

 
  • CP sur l' Education: qui s'occupe de tout ce qui est éducation, la formation tout au long de la vie et le développement d’écoles inclusives. Avec son savoir-faire et contacts, ce Comité soutient le développement d’un système d’éducation pour tous en Europe.
  • CP sur la vie inclusive: le travail de ce Comité est centré sur les outils et stratégies existantes pour que les associations membre de l'EASPD puissent mettre en oeuvre l'article 19 de la Convention des Nations Unies relative aux droits des pesonnes handicapées. Le groupe de travail représente une plateforme d'échange d'information et de bonnes pratiques dans le domaine de la dé-institutionalisation et des services d'accompagnements au logement. Ce Comité soutient le développement des outils pour faciliter la participation des usagers dans la prestation des services ainsi que renforcer la capacité de vivre indépendamment. Finalement, ce Comité rédige et prépare des recommendations politiques pour les autorités publiques tant locales, que régionales, nationales et européennes.
  • CP sur l'emploi: est engagé dans le domaine des politiques liées à l’emploi ainsi que dans le développement de services liés au travail. Un plaidoyer intensif est réalisé afin d’obtenir une meilleure compréhension de notre secteur dans cette perspective.
  • Groupe d'Impact Politique: mesure et influence l’impact de la politique européenne et de la législation sur le secteur de l’handicap.

GROUPES D'INTÉRÊT (GI)

Les Groupes d'Intérêt sont des groupes de travail permanents qui abordent une thématique plus spécifique avec un impact plus limité sur le secteur. Le président de chaque groupe ne doit pas être membre du Conseil d'Administration. Le rôle et le status des groupes d'intérêts  sont revues chaque année et peuvent devenir des Comités Permanents.

 

  • GI sur la Technologie Centrée sur la Personne (TCP) et les Technologies d'Assistance (TA). Ce groupe est un groupe de travail spécial sur les Technologies de lnformation et la Communication (TIC) et les Technologies d'Assistances, qui a été créé pour analyser tous les avantages que les nouvelles technologies peuvent apporter aux personnes handicapées dans des domaines tels que la communication, l'emploi, le commerce, l'apprentissage, l'indépendance, la sécurité et le temps libre. Il assure également le suivi des objectifs politiques de l'UE pertinentes concernant la Technologie Centrée sur la Personne et la Technologie d'Assistance ainsi que les obstacles qui existent au niveau de l'UE pour approfondir l'utilisation de ces technologies dans le secteur. Le groupe rassemble des informations sur ce qui est réalisé à travers l'Europe dans ce domaine, pour diffuser l'information, soutenir des projets et contribuer au développement de la politique de l'UE.
  • GI sur l'Intervention Précoce. Afin de construire une société inclusive efficace, les personnes handicapées doivent être inclus dans toutes les étapes de leur vie. Dès les premiers stades de la vie, nous devons miser sur les capacités, les compétences et les ressources de la personne et de sa famille, et non pas leurs déficits. Le GI sur l'intervention précoce complétera le travail développé dans le Comité permanent sur l'Emploi et le Comité Permanent sur l'Education avec l'intention d'aborder ces questions tout au long de la vie des personnes en situation de handicap.
  • GI sur le développement du Personnel et des Ressources Humaines. Ce groupe a été créé pour renforcer le développement du Certificat de soins européen (ECC- European Care Certificate). En outre, le groupe fait des recherches sur la situation du secteur en Europe, les conditions de travail des professionels, les compétences et les besoins de formation du secteur. L'objectif principal est de renforcer et améliorer les conditions de travail dans le secteur, développer les capacités des professionnels en faisant des évaluations de compétences.
  • GI sur l'Art. Le GI offre une plate-forme pour échanger des bonnes pratiques, informations et partager des préoccupations sur l’Art inclusif pour favoriser l'accès aux activités artistiques et culturelles pour les personnes handicapées: élimination des obstacles tels que le manque de formats accessibles. Le GI plaide pour le développement de services d’accompagnement pour soutenir les carrières artistiques des personnes handicapées, notamment par le développement de programmes d’éducation et formation artistique inclusifs. Les domaines artistiques abordés par le GI sont l'Art, Musique, Dance, Drame, Théatre, technologies dans l'Art, et thérapie par l'art. Le GI cherche a développer des nouveaux partenariats et synergies entre les secteurs de l'Art, la Culture et le Handicap.